Każdy, kto pracuje na na podstawie umowy o pracę ma prawo do odbycia urlopu. Wymiar urlopu jest różny w zależności od stażu pracy. Początkowo należy nam się rocznie dwadzieścia dni urlopu. Pełny wymiar urlopu wynosi natomiast dwadzieścia sześć dni. W kodeksie pracy znajduje się zalecenie aby urlop wykorzystywać w całości za jednym razem. W praktyce takie rozwiązanie stosowane jest bardzo rzadko. Większość osób woli sobie bowiem urlop podzielić.
Takie rozwiązanie jest oczywiście możliwe, ale musi zostać zaakceptowane przez pracodawcę. Nowością, która obecna jest w polskim prawie pracy od stosunkowo niedawna jest tak zwany urlop na żądanie. Wynosi on cztery dni w roku. Udzielany jest pracownikowi na żądania i urlopu tego nie wolno odmówić. Pracownik nie ma nawet obowiązku poinformowania pracodawcy wcześniej o tym, że taki urlop planuje. Może o nim poinformować w dniu, w którym urlop na żądanie planuje rozpocząć. Takie rozwiązanie bardzo często może się pracownikom przydać. Z całą pewnością warto go jednak nie nadużywać.
Najnowsze komentarze